Cadres de SST : La garantie de sécurité au travail, face à la violence
Un nouveau rapport de l'OIT met en lumière l'impact des cadres de Sécurité et Santé au Travail pour éradiquer la violence et le harcèlement au travail. Les chiffres sont alarmants, avec plus d'un travailleur sur cinq ayant été victime de tels comportements, selon le rapport "Prévenir et combattre la violence et le harcèlement dans le monde du travail par des mesures de SST".
Un fléau mondial
Plus d'une personne sur cinq, employée quelque part dans le monde, a été victime de violence ou de harcèlement au travail, selon un rapport récent de l'Organisation internationale du Travail (OIT). La violence et le harcèlement ne connaissent pas de frontières, touchant divers secteurs et même les trajets domicile-travail, les déplacements professionnels, les interactions numériques et le travail à domicile. Ce phénomène a des conséquences dévastatrices sur la santé des travailleurs, la productivité des entreprises, et la société dans son ensemble. L'adoption de la Convention sur la violence et le harcèlement en 2019 a marqué un tournant international dans la lutte contre ces fléaux. En 2022, l'amendement de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail a ajouté "un milieu de travail sûr et salubre" comme une stratégie clé. Cette évolution reflète le changement de perspective des dix dernières années, passant de la simple sécurité au travail au bien-être physique et mental général au travail.
La réponse de Madagascar
À Madagascar, la question de la Sécurité et Santé au Travail (SST) a été intégrée depuis l'indépendance en 1960. En juin de l'année dernière, le pays a ratifié trois conventions de l'OIT liées à la sécurité et à la santé des travailleurs, démontrant un engagement fort envers des conditions de travail sûres et saines. Selon l'OIT, les cadres de SST sont la clé pour s'attaquer aux causes profondes de la violence et du harcèlement. Ces cadres ciblent les risques sous-jacents tels que l'organisation du travail inadéquate et les conditions stressantes, en mobilisant employeurs et travailleurs pour créer des environnements de travail exempts de violence et de harcèlement.
