Personnes handicapées - 17 articles modifiés pour favoriser l’accès à l’emploi

Des mesures pour favoriser le recrutement

Pendant deux jours, un atelier consacré à l’égalité dans le monde du travail a réuni à Anosy des représentants du ministère du Travail et de l’Emploi, du secteur privé et des personnes en situation de handicap. Les discussions ont notamment porté sur l’article 156 du Code du travail, qui prévoit des mesures pour encourager les employeurs à recruter des personnes en situation de handicap. Les participants ont également examiné un projet de décret destiné à faciliter leur accès à l’emploi et leur intégration dans les entreprises. Au total, 17 articles du texte ont fait l’objet de modifications durant l’atelier.
Le projet précise notamment la définition des personnes en situation de handicap et propose plusieurs mesures pour encourager les entreprises à les recruter et à adapter leur environnement professionnel à leurs besoins. Les personnes en situation de handicap ont également apporté leurs propositions aux travaux. Le projet devra maintenant passer par une concertation avec les ministères concernés avant sa présentation à l’Assemblée nationale.

Des efforts à poursuivre

Malgré ces avancées, les discriminations et les préjugés restent parmi les principaux obstacles à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour Randriantahina Johnson, président de la Fédération des personnes aveugles, la stigmatisation commence souvent au sein de la famille. Il appelle à renforcer la sensibilisation et à faire évoluer les mentalités afin de permettre aux personnes en situation de handicap de participer pleinement à la vie professionnelle et d’occuper des postes à responsabilité.
Les entreprises doivent également renforcer leur sensibilisation et adapter leurs espaces de travail aux besoins des personnes en situation de handicap, selon Rabeharisoa Lalaina, représentante du ministère du Travail et de l’Emploi. Pour Andrianalimanana Mahatsangy, responsable du projet TAFA, cette réforme marque une étape importante vers l’égalité des droits dans le monde du travail et la promotion d’un emploi décent. De son côté, Randrianarison Voahirahana, de Humanity & Inclusion, a réaffirmé la disponibilité de l’organisation à apporter un appui technique pour accompagner les prochaines étapes de la réforme.