Transport aérien : 107 recrutements irréguliers depuis 2023 au sein de l'ACM

107 agents recrutés hors procédure

L'audit couvre la période 2023 à 2025. L’élément le plus marquant du rapport concerne l’existence de recrutements effectués en dehors des procédures prévues. Les vérifications ont permis d’identifier 107 agents embauchés alors que leurs noms ne figuraient pas dans les listes officielles des candidats retenus à l’issue des processus de sélection.
Ces recrutements concernent plusieurs directions de l’ACM, notamment celles chargées des opérations aéroportuaires, de l’administration et des affaires juridiques.
Pour la Cour des comptes, ces pratiques remettent sérieusement en cause la transparence et l’équité du système de recrutement mis en place. Le rapport estime que ce dispositif demeure particulièrement vulnérable aux risques de favoritisme ou de népotisme.

Des recrutements en décalage avec les profils requis

L’audit a également examiné 196 dossiers individuels et constaté que 42 agents ne remplissaient pas les critères exigés en matière de diplômes ou d'expériences professionnelles. Certains diplômes requis n'étaient pas conformes aux exigences, tandis que d'autres candidats manquaient d'expérience.
Dans certains cas, les diplômes requis pour l’accès aux postes n’étaient pas en adéquation aux exigences prévues, tandis que d’autres candidats ne disposaient pas de l’expérience nécessaire pour exercer les fonctions qui leur ont été confiées. Plus surprenant encore, certains diplômes auraient été obtenus après la date d’embauche, ce qui remet en cause la fiabilité du processus de sélection.

Des procédures de recrutement peu transparentes

Il souligne aussi des manquements dans les procédures de recrutement. Cela consiste notamment en l'absence de documents essentiels et des recrutements incluant simultanément des candidatures internes et externes.
Dans plusieurs cas, un même avis de recrutement inclut simultanément des candidatures internes et externes, sans preuve que les possibilités de recrutement interne aient été réellement examinées en priorité, comme l’exige pourtant la convention collective en vigueur. L’absence de traçabilité de ces étapes fragilise la transparence et l’équité du processus de recrutement, souligne la juridiction financière.
Face à ces constats, la juridiction financière recommande à l’Aviation Civile de Madagascar de renforcer le respect des procédures de recrutement, de veiller à l’adéquation entre les profils et les postes et de vérifier l’authenticité des diplômes des nouveaux agents.
La Cour avertit également sur la mise en place de mesures appropriées à l’encontre des responsables concernés afin d’améliorer la transparence et la crédibilité des recrutements au sein de l’institution chargée de réguler le secteur aéronautique du pays.