Emploi - Protection des droits des Travailleurs et la gouvernance numérique
La semaine dernière, une étape a été franchie au Palais Tsimbazaza avec l'adoption de la loi numéro 024/2024, visant à réglementer le travail et à renforcer la protection des droits des travailleurs à Madagascar. Cette législation, constituée de 395 articles répartis en 11 titres, modernise un cadre juridique en vigueur depuis deux décennies.
Amélioration
L'un des aspects les plus notables est l'introduction d'un congé de paternité obligatoire de trois jours pour les pères travaillant dans le secteur privé. "Nous voulons promouvoir une plus grande implication des pères dès la naissance de leurs enfants," a déclaré Hanitra Razanakaboana, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Fonction Publique. Par ailleurs, la législation prévoit un congé de 15 jours pour les fonctionnaires dont le conjoint est hospitalisé, répondant ainsi aux besoins des familles confrontées à des situations médicales difficiles. En parallèle, la proposition de faire du 8 mars un jour férié, visant à célébrer la contribution des femmes à la société, a été soutenue parmi les députés, qui y voient une occasion de promouvoir l'égalité des genres. La loi, approuvée par les députés convaincus par les améliorations apportées par le ministère du Travail, entrera en vigueur prochainement.
Journée Africaine de la Fonction Publique
Le vendredi 21 juin, Madagascar a célébré la Journée de la Fonction Publique Africaine, marquée par des expositions ministérielles et une réflexion sur l'amélioration de la gouvernance publique. La numérisation des services publics, perçue comme un catalyseur de la gouvernance moderne, s'est distinguée parmi les innovations marquantes. "Cette initiative réduit considérablement l'utilisation du papier, simplifie les tâches administratives et renforce la lutte contre la corruption," selon Lanto Rabenarivo, secrétaire général du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Fonction Publique. Malgré des défis persistants, notamment en matière d'équipement dans les régions reculées, la numérisation est en marche, appliquant des normes uniformes pour la gestion du personnel et améliorant ainsi l'efficacité et la transparence des services publics.
